Kategorija: "Karijera u Valamaru"

Domaćini sezone 2016 – Rabac, Krk i Dubrovnik

U prošlom smo broju VIV-a predstavili porečke Domaćine sezone, a u ovom broju nastavljamo s Domaćinima iz destinacija Rabac, Krk i Dubrovnik jer našim gostima uspijevaju stvoriti nezaboravna sjećanja.

Odlični uvjeti za stalne sezonce u okviru programa Valamar +3

Što je Valamar +3? Valamar +3 je program cjelogodišnjeg rada i primanja za stalne sezonce u Valamar Rivijeri. Njime se nudi niz dodatnih pogodnosti za naše zaposlenike na sezonskim poslovima te im se uvjeti maksimalno izjednačavaju sa zaposlenicima u stalnom radnom odnosu. Rad i sigurna primanja tijekom cijele godine Program Valamar +3, koji proizlazi iz mjere „Stalni sezonac“, u Valamar Rivijeri garantira zaposlenje najmanje 9-12 mjeseci svake od narednih 3

Pročitaj

PEC TEAM: Gostima stvaramo personaliziran doživljaj odmora!

Njihov je cilj kreiranje nezaboravnih doživljaja, pružanje informacija o destinaciji i ponudi objekata te rezerviranje doživljaja, preporučivanje ostalih sadržaja i lokalnih atrakcija koje bi gosta mogle oduševiti. Poznaju destinacije dubinski i osobno asistiraju gostima koji dolaze u naše objekte.

Naši kolege u eteru: Na valovima Valamara

Jeste li znali da Valamar ima svoju radijsku emisiju? Zove se Na valovima Valamara, ide jednom tjedno i traje 30 minuta, dio je partnerske suradnje s Radio Labinom i zaista nam je silno značajna kada želimo slušatelje informirati o temama važnim za poslovanje u lokalnoj zajednici.

Valamar Staff Residence: Novi objekti za naše sezonske radnike

Svim sezonskim radnicima koji u naše destinacije dolaze iz različitih županija diljem Hrvatske Valamar osigurava besplatan smještaj, a od ove godine kvaliteta smještaja dodatno se podiže izgradnjom centara Valamar staff residence u Dubrovniku (u potpunosti će biti funkcionalan 2018.), na otoku Krku i u Rapcu.

Domaćini sezone 2016.

Eleanor Roosevelt jednom je izjavila: „Iskreno gostoprimstvo sastoji se od toga da damo našim gostima najbolje od sebe.“

Atraktivne stipendije za buduće turističke radnike: Odabrani novi Valamarovi stipendisti

Krajem godine odabrali smo 198 učenika koji zadovoljavaju i dodatne uvjete našega izbornog procesa usmjerenog na školsku i motivacijsku kvalitetu učenika te spremnost i učenika i roditelja na preuzimanje obveza iz ugovora o stipendiranju.

REVENUE MANAGEMENT TIM: Upravljamo najvećim prihodima u turizmu u Hrvatskoj

Valamar je među prvima prepoznao potencijale na području upravljanja prihodima i ulagao u njihov razvoj, a danas njegov tim iz Sektora upravljanja prihodima čini najveću koncentraciju takvog znanja ne samo u Hrvatskoj, nego i u regiji.

Briga za zaposlenike – Nove pogodnosti za stalne sezonske djelatnike u programu Valamar +3

U 2016. godini sklopili smo 630 ugovora za stalne sezonske poslove, što predstavlja povećanje za više od 70 % u odnosu na 2015. kada je takvih ugovora bilo 364, čime se potvrđuje interes i zadovoljstvo radnika takvim statusom, a sada stalni sezonci dobivaju i dodatne mogućnosti.

Atraktivne stipendije za buduće turističke radnike

Programom stipendiranja u vrijednosti od 1.000 kuna mjesečno tijekom jedne školske godine, u trajanju od 10 mjeseci, Valamar Riviera pruža mogućnost za čak 200 učenika koji mogu osvojiti stipendiju, ali i odraditi praksu i zaposliti se u Valamar Rivijeri.

Valamar Rezervacijski centar: “Produžena smo ruka našim hotelima”

Ovoga su rujna dobili godišnju nagradu Contact Center Akademije za najbolji kontaktni centar u Hrvatskoj u 2015. Nagrada je to koja ujedno puno znači cijelom Valamaru jer je upravo taj tim naš prvi dodir s gostima, naš prvi dojam i obris slike koju gosti stvaraju o nama.

Nakon ljeta sa 600 gostiju dnevno spremi smo za nove izazove!

Posebnost je Valamar Sanfiora što većinu zaposlenika hotela čine ljudi iz lokalne zajednice, a hotel tijekom cijele godine aktivno podupire projekte i potrebe zajednice u kojoj djeluje.

Stalni sezonci – Rekordni udio već sljedeće sezone

Promoviranje statusa i dobre prakse ugovora koji se sklapa za stalne sezonske poslove, od kojih ističemo pogodnost cjelogodišnjega mirovinskog staža i prihoda, ove se godine intenziviralo brojnim skupnim prezentacijama. U svim je našim destinacijama Sektor ljudskih resursa održao 30 takvih prezentacija, obuhvatio i informirao ukupno 1646 sezonskih radnika Društva uz podršku menadžmenta PC-a i Radničkog vijeća. Interes sezonskih radnika bio je velik, a njihovo prepoznavanje prilike za čvršće, dulje i

Pročitaj