Ne moramo ih posebno predstavljati, ovo su naši jubilarci koje smo odlučili nazvati i pitati koji je osjećaj raditi u našoj kompaniji nakon svih ovih godina.

Valamar već niz godina surađuje sa srednjim strukovnim i ugostiteljskim školama, kao i s fakultetima diljem Hrvatske i izvan nje. U prošloj smo godini tako po prvi put bili domaćini individualnih Erasmus praksi za dvije studentice austrijskog fakulteta FH Burgenland iz Eisenstadta, Elenu Emu Risteski i Lauru Renner.

Valamar je privlačan velikom broju studenata, bilo da je riječ o praksama ili studentskim te sezonskim poslovima, koji su upravo našu kompaniju prepoznali kao poslodavca kod kojeg žele graditi svoju karijeru.

Svake godine povećavamo ukupan broj učenika turističko-ugostiteljskih zanimanja na praksi, a ove godine je u porastu i broj stipendista te učenika ugostiteljskih zanimanja domicilnih škola.

Sektoru ljudskih potencijala, brigu o planiranju, organizaciji i provedbi edukacija vodi Odjel razvoja i edukacija. Ove je godine odjel razvoja i edukacija povećao svoj tim ljudi kako bi bili pružili čim bolju uslugu svim našim kolegama željnim novih znanja.

Kako bismo zajedno rasli i imali najbolju uslugu u turizmu, u Valamaru osiguravamo edukacije i treninge zaposlenicima na svim pozicijama.

Valamar već dugi niz godina surađuje s brojnim domaćim i inozemnim školama, visokim učilištima i fakultetima na raznim projektima s ciljem promocija zanimanja i razvoja karijere u turizmu – jedan od takvih projekata jesu i prakse u Valamaru.

Svi mi koji smo u svakodnevnom izravnom kontaktu s gostima, iz prve ruke vidimo i doznamo što bi njihov boravak u našim objektima moglo učiniti još boljim.

Supermaro koncept u našim objektima najtraženiji je sadržaj kod velikih i malih, savršen za predah roditelja od svakodnevice te poseban i zabavan za odmor njihove djece.

Znanstveno-edukacijski centar Višnjan i Astronomsko društvo Višnjan organizirali su 5. travnja seminar „Dijete i priroda“, program koji je teorijski i praktično povezao znanost, prirodu i igru.

Valamar svake godine otvara između 300 i 500 radnih mjesta na neodređeno vrijeme te nudi izvrsne mogućnosti razvoja karijere, uz razvijen sustav internih i vanjskih edukacija i treninga. Ove ćemo godine vrhunac sezone dočekati s rekordnih 7 000 zaposlenika.

S prvim veljače ove godine startala je nova generacija polaznika Valamar akademije. Po prvi puta Akademija broji 103 polaznika, od čega je 85 iz hotelskih operacija, a 18 polaznika je iz korporativnih službi.

Polaznici Srednje šola za gostinstvo in turizem Celje, posjetili su početkom godine naš Valamar Dubrovnik President Hotel i od naših kolega gotovo mjesec dana učili što je sve potrebno da bi usluga koju gostima pružamo uistinu bila vrhunska.

ValamArtist centar Poreč otvoren je s ciljem jačanja komunikacije s našim zaposlenicima, kandidatima za posao  te čini proces zapošljavanja jednostavnijim i ugodnijim.

Naši kolege u Zagrebu, Osijeku i Splitu predstavili su uvjete zapošljavanja i prednosti koje Valamar nudi svojim zaposlenicima. Ove će godine Valamar ponuditi 1200 ugovora za stalnog sezonca u okviru programa V+3 i 300 novih ugovora za stalni radni odnos.

Deset studenata iz Finske predstavilo je nedavno u Valamar Rivieri svoja rješenja za uključivanje naših gostiju, zaposlenika i lokalne zajednice u projekte održivog poslovanja.

Centar karijera radionica je na kojoj su učenici mogli naučiti više o kompetencijama potrebnim za određena zanimanja u turizmu, a mogli su saznati i nešto više o novim turističko-ugostiteljskim zanimanjima.

I ove smo godine bili domaćinima prakse Project Week studenata švicarskoga koledža SSAT (Scuola superiore alberghiera e del turismo) iz Bellinzone.

Grupa srednjoškolaca iz Njemačke u sklopu studijskog posjeta Istri posjetila je 9. listopada Upravnu zgradu Valamara u Poreču.

U suradnji sa zakladom „Znanje na djelu“ i Zajednicom ravnatelja ugostiteljsko-turističkih škola proveli smo veliki strateški projekt „Znanjem do izvrsnosti“ u okviru našega društveno odgovornog poslovanja kompanije, čime je ostvaren značajan iskorak u promociji turističko-ugostiteljskih zanimanja.

Rujan je obilježio niz predavanja i predstavljanja našeg programa stipendiranja u brojnim srednjim školama diljem Hrvatske koje su svakodnevno obilazili timovi ljudskih potencijala. Natječaj za stipendije otvoren je do 20. listopada i već se unaprijed veselimo mladim vrijednim ljudima koji će se pridružiti našoj velikoj zajednici stipendista i možda jednoga dana postati naši kolege.

U protekle dvije godine uložili smo više od 60 milijuna kuna u smještaj za zaposlenike. Kuća Valamar predstavlja koncept osiguravanja kvalitetnog smještaja i prehrane nedomicilnih sezonskih radnika na teret poslodavca tijekom njihova boravka u destinaciji u kojoj rade.

Valamar +3 je program cjelogodišnjeg rada i primanja za stalne sezonce u Valamaru, kojim se nudi niz dodatnih pogodnosti za zaposlenike na sezonskim poslovima pa im se uvjeti maksimalno ujednačuju sa zaposlenicima u stalnom radnom odnosu.

Biti prepoznan kao najpoželjniji poslodavac u industriji, razvijati konkurentnu politiku plaća i uvjete rada iznad hrvatskoga prosjeka, osigurati daljnje jačanje domicilnog zapošljavanja i integriranosti Valamara u destinacije i kontinuirano unapređivati grupne i individualne programe razvoja karijera zaposlenika temeljni su ciljevi strategije ljudskih potencijala Valamar Riviere.

Samo prošle godine primili smo 340 učenika na različite programe praksi. Praktikanti u našoj kompaniji sudjeluju u pružanju različitih usluga, organiziraju se radionice koje ih uče kako poboljšati kvalitetu usluživanja gostiju, upoznaju se sa standardima Valamara te se pripremaju za svijet rada.

Našu kompaniju čini velik broj odjela i vrijednih zaposlenika koje vrlo često ne uspijemo niti upoznati. Stoga vam ovaj put predstavljamo naš odjel rezervacija, koji posluje unutar veće cjeline Rezervacijskog centra, a čine ga još i sam Call centar te odjel naplate.

Početkom srpnja Valamar i pulski Fakultet ekonomije i turizma „Dr. Mijo Mirković“ sklopili su sporazum o suradnji. Sporazumom su dvije institucije stvorile osnovu za konkretizaciju aktivnosti vezanih uz stručnu praksu studenata, unapređivanje studijskih programa iz područja ekonomije i turizma, održavanje predavanja stručnjaka iz gospodarstva, realizaciju tematskih istraživanja, izrade znanstvenih i stručnih projekata te provođenja ostalih aktivnosti od zajedničkog interesa. 

U trećoj godini postojanja servisnog koncepta PEC u odabranim objektima Valamar Riviere centralni tim, predvođen direktoricom Martinom Šolić i voditeljicom PC-a Elizabet Roža, u suradnji s ostalim odjelima osmislio je novi koncept, Premium, s fokusom na podizanje kvalitete usluge i razvoj alata za personaliziranje usluge.

Naša je kompanija u svibnju potpisala Sporazum o suradnji sa Zajednicom ugostiteljsko-turističkih škola Republike Hrvatske. Tridesetak sudionika iz škola i institucija diljem Hrvatske, među kojima su i predstavnici Ministarstva turizma i Agencije za strukovno obrazovanje te obrazovanje odraslih, kroz dvodnevni su se program pobliže upoznali s dosadašnjim uspješnim radom Valamara na programima stručnih praksi, stipendiranja i zapošljavanja mladih.

U Valamaru razlikujemo pet razina usluga: bazičnu, očekivanu, poželjnu, odličnu i nevjerojatnu uslugu. Naša je zadaća da prepoznamo rad na jednoj od razina i uvijek napravimo korak više – stubu prema gore – kako bismo i dalje stvarali nezaboravna sjećanja gostima i svojim kolegama.

Valamar želi biti izvrstan domaćin svojim gostima, ali i zaposlenicima. Posebno onima koji dolaze u našu veliku Valamar obitelj prvi put.

Naše kolegice iz Sektora ljudskih potencijala iz destinacija Krk i Poreč Ivana Fičor i Maja Živković sudjelovale su na Radionici za mlade iz alternativne skrbi u Zagrebu. Teme su radionice bile zapošljavanje i sezonski rad.

Sommelieri i slastičari su među onima koje gosti često pamte kada se iz naših destinacija vrate kući. Zapravo, specijalisti u food&drink segmentu presudni su za doživljaj gosta, a svoje znanje i stručnost naši sommelieri stalno potvrđuju i na brojnim natjecanjima. Na različitim prvenstvima sommeliera sudjelovali su naši: Zoran Gregorović (Valamar Isabella Island Resort), Edi Brčić (hotel Valamar Riviera) i Tatjana Bodetić (hotel Valamar Diamant).  U Zagrebu je pak održano natjecanju

Pročitaj

Početkom listopada 2016.  s Ministarstvom turizma pokrenuli smo projekt stipendiranja 200 učenika strukovnih zanimanja i u nešto više od mjesec dana trajanja natječaja zaprimili smo čak 701 prijavu. U tih mjesec dana naši su mobilni timovi posjetili 24 strukovne škole od Varaždina do Vukovara i Dubrovnika te bili na raspolaganju učenicima, roditeljima i profesorima za sva pitanja o procesu stipendiranja učenika strukovnih zanimanja kao što su konobar, kuhar, slastičar ili

Pročitaj

Konobar Ivo Plavčić iz bistroa Mezzino u Valamar Girandella Resortu omiljen je među gostima što potvrđuje i 95 pohvalnih komentara. Kako kažu njegovi nadređeni i kolege, Ivo goste očara šarmom i vedrim duhom te mu oni vjeruju i pozorno ga slušaju. Ivo će ih pri prvom kontaktu pitati kako su putovali, preporučiti im cijeđeni sok uz doručak ili dobro domaće vino uz večeru. Dobro pamti lica i imena gostiju, što

Pročitaj

Romana Ezer, 33-godišnja Slavonka, doselila je iz Osijeka u Poreč u potrazi za poslom. Prije godinu i pol zaposlila se kao sezonac u hotelu Valamar Diamant. Inače je veterinarski tehničar po struci i nikad prije nije radila u hotelu. No u Valamaru je dobila priliku. Počela je kao servirka, a sada je već pomoćni konobar u restoranu hotela. I dalje napreduje. Uskoro će potpisati i ugovor za stalnog sezonca u okviru

Pročitaj

Vjerujemo da bi Matea bila vrhunska liječnica da je slijedila svoju prvu želju o upisu studija medicine. Međutim, na našu veliku radost, karte su se ipak drugačije posložile i, nakon što se upoznala s novim predmetom u srednjoj školi, shvatila je da je psihologija ipak ono što je ispunjava jer se zaljubila u predmet od prvog susreta.

„Izvrsna usluga zahtjeva više od treniranja usluge i definiranja standardnih procedura. Samo potpuno integrirana kultura usluge postiže održive rezultate!!!“ Ron Kaufman

Valamar Riviera ove će godine premašiti brojku od 6600 zaposlenih u 30 hotela i 15 kampova u Poreču i Rapcu, na otocima Rabu i Krku te u Dubrovniku. Kao najveća turistička kompanija i s pravima koje jamčimo stalnim i sezonskim radnicima jedan smo od najpoželjnijih poslodavaca u državi.

Kako bismo u podružnicama Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje predstavili našu Valamar Rivieru i mogućnosti zapošljavanja i razvoja karijere, nekoliko je timova ljudskih potencijala tijekom siječnja i veljače obišlo 15 hrvatskih gradova.

I ove su godine potpredsjednici i direktori sektora nominirali svoje radnike za ovogodišnju nagradu. Kriteriji za odabir i prijedlog radnika, osim uobičajenih zahtjeva posla i korporativne kulture, odnose se na: spremnost za preuzimanje i obavljanje dodatnih poslova, spremnost za rješavanje složenih problema i unapređivanje prakse, izniman doprinos sektoru u internoj i eksternoj komunikaciji te pružanju usluga klijentima, stalna težnja k usavršavanju te inovacijama u praksi i profesiji.

IVANA ŠKOFLIĆ, glavni konobar u Valamar Girandella Resortu. Volim raditi u Valamaru jer ovdje imamo prilliku napredovati, razvijati se, dodatno se educirati. Osobno nisam propustila niti jednu priliku za edukaciju i trening.Učila sam talijanski, njemački i engleski jezik. Posao je zanimljiv, dinamičan i pun izazova. Puno dajem, ali puno i dobivam. Kompanija te izgradi i kao osobu. U Valamaru je samo nebo granica!

Što je Valamar +3? Valamar +3 je program cjelogodišnjeg rada i primanja za stalne sezonce u Valamar Rivijeri. Njime se nudi niz dodatnih pogodnosti za naše zaposlenike na sezonskim poslovima te im se uvjeti maksimalno izjednačavaju sa zaposlenicima u stalnom radnom odnosu. Rad i sigurna primanja tijekom cijele godine Program Valamar +3, koji proizlazi iz mjere „Stalni sezonac“, u Valamar Rivijeri garantira zaposlenje najmanje 9-12 mjeseci svake od narednih 3

Pročitaj