Karijera u Valamaru

Upoznajte Zvonimira, ponos kampa Ježevac

Zvonimir Žulj animator je u kampu Ježevac već treću godinu zaredom. Ima 22 godine i dolazi iz Osijeka, u kojem studira informatologiju želeći se jednog dana posveti svojoj struci: novinarstvu ili nakladništvu. Slobodno vrijeme provodi baveći se sportom, čitajući knjige te radom u više humanitarnih i pastoralnih udruga. Bavio se i novinarstvom na lokalnoj televiziji te piše članke za katolički časopis.

Rođendan u režiji Valamartista

Svi se radujemo čak i najmanjem poklonu za rođendan. Često nije važno koliko je vrijedan, cijenimo pažnju koju nam je netko poklonio, vrijeme koje je utrošio da se raduje s nama i trud koji je uložio da svojom prisutnošću uveliča i uveseli taj poseban dan u godini. Brojni naši gosti tijekom boravka u našim objektima slave rođendane, a mi kao njihovi domaćini to pratimo i trudimo se malim poklonom pokazati

Pročitaj

Predstavljamo tim hitela Valamar Diamant – Naši gosti izrazito cijene promjene koje neprestano uvodimo u hotel

Hotel Valamar Diamant u mnogočemu je predvodnik u turističkim trendovima. Slovi i kao najbolji sportski hotel, nudi odličan wellness i brojne sportske sadržaje, prvi je uveo Healthy Meal Standard i punionicu za električna vozila…. Evidentno je da iza svega stoji velik svakodnevni trud. Nije lako održavati tako visoke standarde u Poreču, gradu iznimno razvijene turističke svijesti, no za tim hotela Valamar Diamant ne postoje prepreke, nego samo izazovi. „Upravo zato

Pročitaj

Učenici Obrtničke škole na stručnoj praksi u Poreču

Suradnja Obrtničke škole iz Požege i naše kompanije po pitanju učeničke prakse počela je još 2006. godine, a dio učenika se nakon završenog strukovnog obrazovanja zaposlio u našim hotelima te su ove godine profesori- pratitelji iz škole bili iskreno sretni vidjevši svoje bivše učenike na voditeljskim pozicijama u restoranima i kuhinjama naših objekata na Lanterni u ulozi mentora novim naraštajima ugostiteljskih djelatnika.

NAŠI SEZONSKI RADNICI

Ulaganje u zaposlenike i briga o zaposlenicima među ključnim su strategijama naše kompanije, što dokazujemo osiguravanjem kompetitvnih plaća u odnosu na industriju, sustavnom edukacijom i nizom programa nagrađivanja djelatnika. U ovom broju ViV-a predstavljamo dvoje naših mladih kolega sezonskih radnika i njihove dojmove kao članova naše Valamarove obitelji.

Izvrsnost usluge

Svi su naši zaposlenici ValamArtisti koji pridonose našoj vrhunskoj kulturi usluge, spoju proaktivnosti, kreativnosti, gostoljubivosti, timskog duha i domaćeg ozračja te se ponašaju prema kolegama i gostima u skladu s Valamarovom kulturom usluge.

Program nagrađivanja koji zaposlenicima osigurava neto mjesečna primanja u iznosu od minimalno 4.000 kuna

U okviru programa nagrađivanja Dobar posao u Valamaru svim zaposlenicima Valamar Riviere osigurat će se neto iznos mjesečnih primanja od minimalno 4.000 kuna već za mjesec lipanj, a program djeluje tako što će se zaposlenicima isplatiti razlika do 4.000 kn neto ako im je za navedeni mjesec plaća manja od tog iznosa. Primjenom toga novog programa nagrađivanja Valamar dodatno motivira svoje zaposlenike, čija je izvrsnost u pružanju usluge ključna za

Pročitaj

Valamar Akademija

Valamar akademija, svima znan program edukacije za buduće direktore hotela i voditelje odjela u hotelskim operacija te voditelje i specijaliste u korporativnim službama, promiče ideju internoga napredovanja i cjeloživotnog učenja. Svake se godine nova generacija može pohvaliti uspješnim završetkom ili početkom programa osobnoga razvoja i stjecanja novih profesionalnih kompetencija.

Razvoj karijere u operacijama – Od voditelja smjene do voditelja hrane i pića

David Parencan završio je srednju školu Antuna Štifanića u Poreču, smjer kuhar, a karijeru je započeo radeći u privatnim restoranima riblje i tradicionalne kuhinje. Deset godina stjecao je bogato iskustvo uvijek prateći moderne trendove u kulinarstvu, a 2011. godine zapošljava se u hotelu Valamar Riviera kao voditelj smjene u kuhinji. Nakon godinu dana Davidu se pružila prilika za rad na mjestu šefa kuhinje. „To mi je bio prvi dodir s

Pročitaj

Naši umirovljenici savjetuju

Iskustvo se ne može naučiti, ali se uz malo dobre volje može poslušati pokoji dobronamjerni savjet starijih. Kaže se da dobar savjet zlata vrijedi, a naši bivši zaposlenici u svojim zlatnim godinama uistinu imaju štošta podijeliti s njihovim mladim kolegama.

Odlični uvjeti za stalne sezonce u okviru programa Valamar +3

Što je Valamar +3? Valamar +3 je program cjelogodišnjeg rada i primanja za stalne sezonce u Valamar Rivijeri. Njime se nudi niz dodatnih pogodnosti za naše zaposlenike na sezonskim poslovima te im se uvjeti maksimalno izjednačavaju sa zaposlenicima u stalnom radnom odnosu. Rad i sigurna primanja tijekom cijele godine Program Valamar +3, koji proizlazi iz mjere „Stalni sezonac“, u Valamar Rivijeri garantira zaposlenje najmanje 9-12 mjeseci svake od narednih 3

Pročitaj

Naši kolege u eteru: Na valovima Valamara

Jeste li znali da Valamar ima svoju radijsku emisiju? Zove se Na valovima Valamara, ide jednom tjedno i traje 30 minuta, dio je partnerske suradnje s Radio Labinom i zaista nam je silno značajna kada želimo slušatelje informirati o temama važnim za poslovanje u lokalnoj zajednici.

Stalni sezonci – Rekordni udio već sljedeće sezone

Promoviranje statusa i dobre prakse ugovora koji se sklapa za stalne sezonske poslove, od kojih ističemo pogodnost cjelogodišnjega mirovinskog staža i prihoda, ove se godine intenziviralo brojnim skupnim prezentacijama. U svim je našim destinacijama Sektor ljudskih resursa održao 30 takvih prezentacija, obuhvatio i informirao ukupno 1646 sezonskih radnika Društva uz podršku menadžmenta PC-a i Radničkog vijeća. Interes sezonskih radnika bio je velik, a njihovo prepoznavanje prilike za čvršće, dulje i

Pročitaj

Opis posla: usrećiti gosta

Iako je u Valamaru tek prvu sezonu, naša je Martina oduševljena svojim poslom, čak se prijavila i za stalnog sezonca i trenutačno ne može zamisliti bolji posao ili raditi što drugo.

Ponosni na nagrade i nove izazove

U Lanterni je, tijekom visoke sezone, zaposleno čak petstotinjak ljudi koji se brinu da njihovim gostima ništa ne uzmanjka, a spajanje tradicije i inovacije te stalno ulaganje rezultiraju brojnim nagradama njihovih gostiju i priznatih udruženja, što im je ujedno i najbolja potvrda da se trud i ljubav koju ulažu u svoj posao, uistinu cijene.

Nije lako biti lider…

Da, nije lako voditi, ali i to se može naučiti i istrenirati pa je zbog toga Američka gospodarska komora prije tri godine u Hrvatskoj započela jedinstveni edukacijski program koji pomaže mladima da steknu i razviju liderske vještine.